Az ENSZ Ifjúsági Küldöttek minden évben kijelölhetnek saját prioritásokat, amelyek az ENSZ céljaival is összhangban vannak, valamint a magyar fiatalok számára is értékes üzenetet hordoznak. A 2024-es év küldötti céljai közé tartozik a nemek közötti egyenlőség, a hátrányos helyzetű fiatal nők hangjának eljuttatása az ENSZ-be, lehetőségek teremtése, és a fiatal nők támogatása.
Wettstein Annamária – Junior ENSZ Ifjúsági Küldött – részt vett a Nemzetközi Visegrádi Alap Slovak Foreign Policy Association által szervezett, témával kapcsolatos képzésén.
„Számos kutatás rávilágít a nemekkel kapcsolatos előítéletekre, és az ebből fakadó akadályokra.
Sok női hallgató kezdetben a nemzetközi politikában képzeli el a karrierjét, de úgy érzi, hogy a diplomáciában jellemző kultúra nem kedvez a nők érvényesülésének. A női példaképek hiánya tovább súlyosbítja ezt a problémát, és azt a meggyőződést erősíti, hogy a diplomácia nem megfelelő terület a nők számára.” – olvashatjuk a problémafelvetést.
Az említett kihívások leküzdésére kínáltak megoldásokat és módszereket a V4 által támogatott képzés előadásai és workshopjai arról, hogyan befolyásolják a sztereotípiák, előítéletek és társadalmi elvárások a nők helyzetét – különösen vezető pozíciókban.
Íme egy kis ízelítő!
Mégis hogyan formálják a sztereotípiák a döntéseinket?
Elsőre meglepő lehet, mennyire automatikusan és tudat alatt ítélkezünk másokról – akár olyan apróságok alapján, mint az arcvonások, vagy a hangszín. A nők gyakran kedvességhez és empátiához kapcsolódó sztereotípiák alapján kerülnek megítélésre, miközben vezetői kompetenciájukat alulértékelhetik. Ezek a reflexszerű társítások nemcsak egyéni karriereket nehezítenek meg, hanem a szervezeti döntéshozatalt is torzíthatják.
Az „agency paradoxon” – kettős elvárások nőkkel szemben.
A vezetői szerephez gyakran társulnak olyan tulajdonságok, mint az asszertivitás, magabiztosság és döntéshozatali képesség, amelyeket hagyományosan „férfias” tulajdonságokként azonosítanak. Ugyanakkor a nőktől továbbra is elvárják a „nőies” viselkedést és együttműködést.
Hogyan javíthatunk ezen a tendencián?
- A személyes tulajdonságok helyett kompetenciákra fókuszáló értékelés,
- női példaképek bemutatása,
- képzések és párbeszéd mind segíthetnek a sztereotípiák lebontásában.
Miért fontos ez a diplomáciában?
A diplomáciában nemcsak egyenlőségre van szükség, hanem a diverzitás elérésére is. A női vezetők jelenléte olyan perspektívákat is hoz, amelyek továbbgazdagítják a diplomáciai folyamatokat, és hozzájárulnak a méghatékonyabb döntéshozatalhoz.
A nemek közötti egyenlőség a diplomáciában nem pusztán cél, hanem eszköz is a kiegyensúlyozottabb és az igazságosabb mindennapok megteremtéséhez.
